Quels sont les avantages du télétravail ?

Depuis le tout premier confinement, le télétravail s’est largement répandu et a même touché des entreprises qui pendant longtemps ne souhaitaient pas privilégier ce mode de fonctionnement. La crise sanitaire a cependant permis de révéler les avantages du télétravail aussi bien pour l’écologie que pour le bien-être des salariés. Si bien sûr le télétravail ne peut s’appliquer à tous les secteurs d’activité et que tous les salariés n’y trouvent pas leur compte, cette solution a trouvé un réel essor dans toute l’Europe. Même lorsque le confinement a été levé, de nombreuses entreprises ont mis en place un système de roulement et un calendrier permettant aux employés d’alterner travail en présentiel et télétravail.

 

Découvrez dans cet article les avantages du télétravail aussi bien pour l’environnement que pour le bon fonctionnement de l’entreprise.
 

Premier avantage du télétravail: l’écologie

 

Pendant le confinement, les conséquences étaient flagrantes : les salariés qui habituellement se pressaient sur les routes et dans les transports en commun restaient chez eux. Les villes étaient alors beaucoup plus silencieuses et la pollution s’en trouvait considérablement réduite. Plusieurs études ont ainsi démontré qu’un jour de télétravail par semaine permettait d’économiser 200 kg de CO2eq par an.

 

De manière plus globale, le télétravail offre aussi la possibilité de diminuer la surface des bâtiments des entreprises : c’est le cas des structures proposant le flex office ou dont une partie des salariés est en remote. Ainsi, une entreprise peut considérablement réduire l’empreinte carbone, mais aussi la consommation d’eau de ses bâtiments.

 

Grâce au télétravail, les salariés effectuent de plus petits déplacements qui, pour certains, ne nécessitent pas de prendre la voiture.

 

Deuxième avantage du télétravail : le bien-être des salariés

 

Pour les salariés, le télétravail est une opportunité en termes de flexibilité. Les temps de trajet sont en effet supprimés ou réduits en fonction du nombre de jours de télétravail. Les horaires sont plus souples et permettent aux employés de profiter davantage de sa famille et de ses loisirs personnels.

 

Les télétravailleurs bien organisés constatent aussi davantage d’efficacité ainsi qu’un gain d’autonomie puisque c’est au salarié d’organiser lui-même sa journée de travail.

 

Côté employeur, le télétravail procure davantage de flexibilité en termes de ressources humaines, il permet de réduire l’absentéisme ou les retards à répétition dus notamment aux embouteillages. De nombreux salariés sont beaucoup plus motivés à aller travailler et à organiser leur semaine lorsqu’ils savent que celle-ci est composée d’un ou de deux jours de télétravail. Globalement, le télétravail, c'est surtout beaucoup moins de stress pour chaque salarié : pas de transport en commun, plus de temps pour gérer les courses ou les devoirs des enfants. En somme, le télétravail offre la possibilité de mieux concilier vie personnelle et vie professionnelle : un atout de taille pour une entreprise qui privilégie le bien-être des salariés.

 

Les entreprises pratiquant le flex office constatent en outre une réduction de leurs frais généraux : moins de matériel de bureau nécessaire et pas de frais de transport à rembourser à chaque salarié.